你准备好回去工作了吗?使用功能容量评估

你怎么知道自己已经好到可以上班了呢?或者作为雇主，如果你的员工在工作场所发生事故后准备好了?2012年，新加坡工作场所安全和健康理事会修订了职业病准则。防止受伤的一个关键方法是不要让你的员工处在他们无法应对的情况下。避免这种情况的方法是对员工进行功能能力评估。

功能性能力评估

功能能力评价(FCE)是一种系统的方法来衡量一个人在安全、可靠的基础上完成有意义任务的能力。FCE课程是针对员工的:

• 有哪些人受伤可能会影响他们的就业机会
• 谁当前的功能能力和局限性需要确定

功能能力评估(FCE)包括所有的损伤，而不仅仅是那些导致身体功能限制的损伤。一般而言，FCE的目的是收集有关有医疗损伤的人的功能限制的信息。除了这个一般目的外，功能能力评估还有三个具体目的:

1.提高病人在后续工作任务中安全的可能性

病人的能力和工作的要求之间会有一个比较。这降低了再受伤的风险。病人资源和环境需求之间的关系不足会导致压力或增加受伤的风险。许多研究人员指出，让员工的能力与工作要求相匹配很重要。

2.协助病人改善角色表现

这可以通过识别函数减量来实现，这样就可以解决或解决它们。卫生保健专业人员利用这些信息对患者进行适当的治疗方案分类，并衡量治疗进展。

3.确定是否存在残疾(如果存在，则确定残疾程度)

这样，官僚或司法实体就可以分配、分配或拒绝财政和医疗残疾福利

类型的测试

功能能力评估(FCE)测试的基本方法是确保员工能够安全有效地完成工作。FCE通常使用的是劳动密集型的工作环境。例子包括工厂车间或工业环境。因此，它们一般包括功能能力的两个组成部分-

1. 强度和灵活性,
2. 身体主要关节的活动范围，可预测日常活动功能受损。

考虑到这两个组成部分，FCE测试的设计是为了匹配员工的实际工作功能。例如，如果一项工作需要将很多物品从一个特定的高度搬到另一个高度，FCE会模拟这种特定的情况，并反复衡量项目候选人做好这项工作的能力。

一般来说，一个标准的FCE会涵盖大多数工作环境中的所有动作和活动。但是，如果你所在行业有一个独特的活动，FCE课程可以定制。

相反，FCEs也可以被创造性地使用。一些雇主已经在功能能力限制之前重新设计了工作细节。不仅要采取预防措施，还要最大限度地提高产量。例如，了解平均工作人员在一定次数的重复中所能维持的力量水平是至关重要的。为了匹配批次之间的重复次数，工作或批次大小可以重新设计。这将给员工一个短暂的休息时间。